エルティヴィー

マーケティング事業

エルティヴィー

募集職種

代表インタビュー

ホロスプランニングで築き上げた成功モデルを、
グループの外に展開する「成功支援」業。

エルティヴィーはもともとホロスプランニングのいち事業部から始まっているんですけど、その業務内容は「保険代理業」ではなく、保険事業者が成功するための「システムの開発運営」や「マーケティング支援」を行っていました。つまり、保険ビジネスで独立する人たちが、より成功していくための仕組みを構築していくことがミッションでした。

だから、うちの代理店(ホロスプランニング)に入りたい人ならば一緒にやったらいいけど、独立起業して自分たちだけでやりたいという人たちへも、うちが持っているシステムとかノウハウを使ってもらえるようにオプションで提供するという、その機能を担うのがエルティヴィーという会社なんです。

ただ、ホロスグループ全体でも「総合生活支援」と掲げているように、これから先の保険代理業は保険だけで成り立つ時代では無くなっていくことが予想されます。そこで保険代理店という会社の財産を鑑みると、「お客様との信頼関係をどれだけ強く持っているか」ということそのものなので、あらゆる保険代理店が保険以外の商品を扱うという時代がもうすぐやって来るわけです。

こうやって保険代理店が扱う領域がどんどん広がっていけば、我々のサポート領域も広がっていくことなる。つまり、サポートする商材が増えていく可能性があるんです。ホロスホールディングスというグループ自体が、取り扱う領域を広げていった成功モデルを作り、その中で他の保険代理店に提案できる部分があれば、エルティヴィーが更に外に広げていくという形になっていきます。

株式会社エルティヴィー
代表取締役社長兼会長
堀井 計

保険代理業でも、事務的・作業的な分野でAI(人工知能)化が進んでいけば、人間以上に能力を発揮するシステムが出てくると思います。しかし、保険代理業で関わる人の人生(ライフプラン)っていうのはAIでコントロールできるような簡単なものでは無いと私は思っているんです。

つまり、目の前にいるお客様が、これから先どんな人生を送っていきたいのか…その人の価値観をきちんとヒアリングして、出てきた課題をまとめて優先順位をつけていくっていう部分は人間じゃないとまだできない。そういう意味でも、人間の本質的な部分っていうのは変わないと思うので、保険代理業を営む方が、「人間にしかできない仕事」に注力できるようフォローしていくのがシステムの役割だと思っています。その上で、お客様が生涯の顧客としてお取引をいただく。それが総合生活支援を通して会社の名前であるL.T.V.(ライフタイムバリュー)を最大化する事がミッションと捉えています。

うちは(ホロス)グループ全体で、「あれをやれ、これをやれ」というトップダウンの指示がほとんどありません。逆に、自分たちでいろいろ考えて、自分たちで仕事を創造していくことが求められる組織です。だから求める人物像としては、創造や変化を楽しむ新しいことへのチャレンジにワクワク感を持つ人ですね。

そして一番大きいのは、我々エルティヴィーの経営理念などを見ていただいたときに、「ここ面白そうだな」「ここだと自分のやりたいことがやれそうだな」という期待感やトキメキ感を持っていただけるかどうかという部分です。そういった方に参画いただければ、間違いなく楽しく働ける会社ですし、やりがいも出てくると思いますよ。

株式会社エルティヴィー
執行役員
渡邊 裕砥

エルティヴィー

エルティヴィーの事業内容

企業や個人の自己実現とライフタイムバリュー(LTV)最大化を支援。

  • ライフプランリコメンドサービスL-club運営
  • 顧客情報活用システムCSBの運営
  • 保険ビジネス支援教材HITの開発・販売
  • Webを活用したマーケティングコンサルティング
  • 各種セールスプロモーション支援

社員インタビュー

  • チームワーク抜群のエルティヴィーで新規顧客開拓を担う営業パーソン。

    エルティヴィー

    ソリューション事業部 営業課長

    新井 進之介

カルチャー

オフィス環境

東京本社

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数字で見るエルティヴィー

売上高の推移
従業員数の推移
育児休業取得後に復帰した人数
男女比率

社内アンケート

Q1 入社以来今日までで、うれしかった事

  • たくさんの人に巡り合い「ご縁」をいただいたこと
  • チームのスタッフの向上心があること
  • 自分で考えてスタート~ゴールまでいけたとき
  • やった事を褒められたこと
  • 文章を褒められたこと
  • アワード表彰で笑いをかっさらえたこと

「社内の雰囲気が良い」「社員同士の距離が近い」「お互い助け合っている」などの、社員同士の雰囲気、協力体制がよいという意見がありまた。また、「プロセスも評価される」「意見を尊重してもらえる」「仕事を任せてもらえる」など、社長からの信頼度の高さがうかがえる意見がありました。

Q2 自社の魅力とは?

「社内の雰囲気」という意見が半数ありました。2番目に多かった「自由・仕事の自由度が高い」という意見、こちらも「社内の雰囲気」に入りそうですね。「スキルアップできそう」では、「マルチタスクへの対応力を身につけていけそうなところ」などの意見がありました。

Q3 仕事においてのあなたの夢は何ですか? 

  • 仕事を通して、社会の役に立つこと
  • もっと自由な働き方、組織作り
  • みんなが働きやすい、大好きな会社にする環境つくり
  • 社内業務の円滑化
  • マルチタスクをこなす
  • 新卒を入れる事

「仕事を通して、社会の役に立つこと」という、社会貢献する夢のほか、「新卒を入れる事」、「働きやすい環境づくり」など、職場環境づくりについての夢が多く出ました。

Q4 入社してよかったことは?

「視野が広がった、知識が増えた」という意見が半数ありました。その中で具体的に「新しいことを吸収していける」「意欲的に学ぶ癖がついた」「仕事の幅が広く、視野が広がった」という意見がありました。その他、「たくさんのご縁ができた」や「仕事を好きになった」、「仕事を任せてもらえる」などの意見もありました。

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